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因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的是否构成未及时支付劳动报酬？

发布时间：2022-12-22 02:31:03

内容来源：互联网

关键词汇：新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系问答,肺炎期间单位未及时发工资的是否构成未及时支付劳动报酬,因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的是否构成未及时支付劳动报酬？

内容简介

因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？不构成。临时延长假期、延迟复工是出于疫情防控需要政府采取的紧急措施，不属于在春节前就能预期到的情形，不能要求单位提前发放。在此情况下，由于假期延长、未能复工，不能及时发放工资

因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？

不构成。临时延长假期、延迟复工是出于疫情防控需要政府采取的紧急措施，不属于在春节前就能预期到的情形，不能要求单位提前发放。在此情况下，由于假期延长、未能复工，不能及时发放工资属于“不可抗力”，不能归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位应当在复工后及时予以支付。

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