疫情期间山东省劳动关系矛盾怎么化解？

发布时间：2022-11-24 01:26:03

内容来源：互联网

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内容简介

为进一步贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，切实化解劳动关系矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定，近日，我省印发通知指导做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系矛盾化解工作。通知要求●加强劳动关系监测，引导企业稳定劳动关系。继续坚持每日

为进一步贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，切实化解劳动关系矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定，近日，我省印发通知指导做好新冠肺炎疫情防控期间劳动关系矛盾化解工作。

通知要求●

加强劳动关系监测，引导企业稳定劳动关系。继续坚持每日监测，实行日报告零报告制度，积极发挥协调劳动关系三方机制作用，及时发现解决劳动关系领域出现的矛盾和问题。积极调处化解劳动争议。加强预防协商，指导用人单位建立健全内部协商机制和劳资双方对话沟通机制，有效预防化解矛盾纠纷。依法保障劳动者合法权益。各级劳动保障监察机构要依法依规处理劳动者疫情防控期间不能提供正常劳动的举报投诉案件，对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致劳动者暂时不能返岗复工提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

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